RESPUESTA A INCIDENTES INTERNOS

¿Te cometieron fraude, robaron
mercancía o se filtró información?

Antes de despedir, denunciar o confrontar a alguien,
entiende primero qué ocurrió.

Revelare ayuda a empresas que ya enfrentan un incidente interno y necesitan entender qué pasó, quién pudo estar involucrado y qué riesgo puede seguir dentro de la organización.

Aplicamos entrevistas especializadas, evaluación estructurada y herramientas de validación para identificar señales relevantes, contradicciones y posibles factores de riesgo.

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Atención confidencial para empresas·Casos sensibles·Respuesta a incidentes internos

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Describe brevemente el incidente y un especialista de Revelare te contactará para revisar el caso.

Casos en los que podemos ayudarte

Fraude interno

Desvíos, comprobantes falsos, compras irregulares, abuso de confianza o colusión con proveedores.

Robo interno o de mercancía

Faltantes de inventario, robo hormiga, salidas no autorizadas, pérdidas en almacén, sucursal o rutas.

Fuga de información

Filtración de bases de datos, expedientes, clientes, precios, rutas, documentos o información confidencial.

Conflicto de interés

Vínculos no declarados, proveedores relacionados, favoritismos, comisiones ocultas o beneficios personales.

Cómo ayudamos a aclarar el incidente

Diseñamos las preguntas a la medida

Nuestros especialistas diseñan las entrevistas en función del contexto del incidente y de las decisiones que tu empresa necesita tomar.

Evaluamos a personas relevantes

Aplicamos entrevistas especializadas y evaluación estructurada a personal involucrado o con acceso crítico.

Identificamos señales y contradicciones

Usamos herramientas de validación para contrastar información, identificar inconsistencias y detectar posibles factores de riesgo.

Qué puedes obtener

Mayor claridad sobre qué ocurrió.
Señales relevantes de riesgo.
Contradicciones en versiones de los hechos.
Posibles vínculos internos o externos.
Factores de presión, oportunidad o beneficio.
Información útil para RH, legal, compliance, seguridad o dirección.
Mejor contexto antes de despedir, denunciar o confrontar.

Lo que sí hacemos y lo que no

Sí hacemos

Ayudamos a empresas a aclarar incidentes internos sensibles mediante entrevistas especializadas, evaluación estructurada y herramientas de validación.

Evaluamos personas involucradas o con acceso relevante para identificar señales, contradicciones y posibles factores de riesgo.

No hacemos

No prometemos descubrir culpables.

No damos veredictos simples de miente / no miente.

No sustituimos una denuncia penal ni el trabajo de autoridades.

No reducimos el caso a una sola prueba.

ANTES DE ACTUAR

Si ya ocurrió un incidente,
no tomes decisiones a ciegas

Habla con un especialista de Revelare y revisemos el caso de forma confidencial.